El sistema de pilares se mantiene y hasta 3 salarios mínimos se cotizarán en Colpensiones. El Gobierno Nacional construirá un fondo de ahorro público que será utilizado para pagar pensiones.
La Ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, inform´ue durante el primer debate en la Cámara se logró la apobación en cerca del 90 por ciento del articulado del proyecto de reforma pensional para los colombianos.
La Ministra señaló que solamente 12 de los artículos de la Reforma, quedaron pendientes para que el proyecto de de ley pase a plenaria del Senado
Se refirió igualmente al proceso de negociación con el Sindicato de los rbajadores, sore el cual afimó que en el transcurso de las negociaciones del Ministerio del Trabajo y sus sindicatos se han acordado un total de 63 puntos, beneficiando a 1.700 servidores públicos, referentes a bienestar social, estabilidad laboral y medidas de índole económico, por ejemplo, un programa de preparación robusta para el concurso de méritos para los funcionarios de nombramiento provisional.
Así mismo, se acordó una bonificación económica para la totalidad de los funcionarios, adelantar los trámites para lograr una equivalencia salarial que les garantice mejores condiciones económicas, convenios de formación para el fortalecimiento de capacidades de los funcionarios con universidades y otras instituciones, ampliación en el número de días en permisos remunerados y exoneración de compensación, ampliación en la cobertura de entrega de kits escolares, apoyo directo en la negociación en las cajas de compensación para mejoramiento de servicios entre otras.
Sin embargo, del total del pliego, se presentaron algunos puntos económicos que por competencia son de resorte exclusivo del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, los cuales requieren de trámites administrativos propios de este ministerio y otros ante el Congreso de la República. Del total de los puntos económicos propuestos (42), 11 de ellos presentan un impacto económico anual frente al costo de la nómina por un valor que asciende a cerca de $91.500 millones de pesos adicionales al costo actual que corresponde a la suma de $47.745 millones de pesos.
Algunos de los puntos económicos solicitados y que fueron sometidos a consideración del Ministerio de Hacienda para su estudio y aprobación, con el reconocimiento y pago de entre 18 y 22 salarios al año, a saber: bonificación de un salario mensual por Semana Santa, bono adicional a la prima de Navidad por valor de un salario, dos salarios por pérdida de capacidad adquisitiva, un salario por cumplimiento del 100 % de sus funciones, cuatro salarios por cumplimiento de los requisitos para pensión, entre otros
No se logró acuerdo frente a algunos puntos relacionados con que se hereden los cargos, establecimiento de reglas especiales para el concurso de méritos, siendo esto competencia exclusiva de la Comisión Nacional del Servicio Civil; reconocimiento y pago de 25 SMLMV a las organizaciones que participen en los procesos de negociación sindical, ampliación de permisos no remunerados hasta por 22 días durante el año, entre otros.
El Ministerio del Trabajo ha otorgado todas las garantías sindicales al proveer una logística que a la fecha, asciende a $ 370 millones por tiquetes aéreos, disponibilidad de instalaciones físicas y alimentación. También, permisos sindicales remunerados que han implicado un costo de más de $1.000 millones, según lo reportado por la Subdirección Administrativa y Financiera del Ministerio.