La Dirección Territorial Tolima intervino tras denuncias de presiones a trabajadores sindicalizados para firmar acuerdos de terminación laboral y posibles vulneraciones a la libertad sindical.
El Ministerio del Trabajo, a través de la Dirección Territorial Tolima y con acompañamiento del nivel central, adelantó una mesa de trabajo e inspección laboral a la empresa Celsia Colombia S.A., luego de las denuncias presentadas por las organizaciones sindicales Sintraelecol y EnergyGo sobre presuntos actos atentatorios contra la libertad sindical y posibles presiones ejercidas contra trabajadores para suscribir acuerdos transaccionales de terminación laboral.
Durante la jornada de inspección, las organizaciones sindicales manifestaron que varios trabajadores, especialmente afiliados sindicales, habrían sido convocados y presionados para aceptar acuerdos de retiro, en medio del conflicto colectivo existente. Según lo informado en la diligencia, ya se habrían realizado 35 acuerdos transaccionales y existirían más de 35 trabajadores adicionales que presuntamente estarían siendo objeto de presiones para firmar dichos documentos.
Ante la gravedad de las denuncias y con el fin de prevenir posibles afectaciones a derechos fundamentales, el Ministerio del Trabajo emitió medidas preventivas inmediatas dirigidas a salvaguardar la dignidad humana, la estabilidad laboral y el derecho de asociación sindical de los trabajadores de la empresa. Entre las medidas adoptadas, se ordenó a Celsia abstenerse de realizar actos retaliatorios contra trabajadores sindicalizados y evitar cualquier conducta que pueda constituir persecución sindical.
“El Gobierno del Cambio no va a permitir que se intimide, persiga o presione a trabajadores por ejercer su derecho a organizarse sindicalmente. La libertad sindical y el trabajo digno no se negocian; se garantizan y se defienden con toda la capacidad institucional del Estado”, afirmó el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino.
El Ministerio del Trabajo también dejó constancia de las denuncias relacionadas con la terminación de contratos laborales mediante correo electrónico y recordó a la empresa que cualquier despido colectivo debe cumplir estrictamente los procedimientos establecidos en la ley, incluida la autorización previa de la autoridad laboral. Asimismo, recomendó que cualquier eventual acuerdo transaccional cuente con información previa suficiente y acompañamiento sindical para los trabajadores involucrados.
Las medidas adoptadas tienen carácter preventivo y provisional mientras avanzan las actuaciones administrativas correspondientes y las posibles querellas que sean presentadas ante la autoridad laboral. El Ministerio del Trabajo reiteró que continuará ejerciendo sus funciones de inspección, vigilancia y control para garantizar la protección de los derechos laborales y sindicales en el país
